英利,汽车部件公司|白车身零件|长玻纤注塑零件|仪表板骨架零件|前端模块框架|水切割轮罩|滚压零件|长春英利汽车工业股份有限公司-企業社會責任-履行社會責任情形
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  • 一、環境管理

    本公司在向客戶提高品質產品和服務時,致力於保護自然環境和實現可持續發展,並於2004年11月順利通過ISO14001的環境體系認證。本公司要求供應商及外包商簽訂「環境保護協議書」,要求供應商及外包商之廢氣、廢水及固體廢棄物達標排放、零事故、消耗逐年降低,並遵守法規、重預防及保護環境。為擴大供應商管理之深度及廣度,邀請供應商及外包商填寫「供應商/外包商環境評審表」進行自評,做為供應商管理評估及採購程式重要依據。

    二、勞資關係

    1.員工福利措施與實施情形

    本公司主要營運據點位於中國大陸,員工依當地勞動法律法規的規定,參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等),以保障員工福利,並且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外,員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期;其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會,以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外,公司並以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。

    2.退休制度與其實施情形

    本公司主要營運地點為中國大陸,依當地勞動法律法規的規定,參加養老保險並按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險,員工到達法定退休年齡後,可向社會保障局申領退休金,所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

    3.員工進修與訓練

    為使本公司員工皆能瞭解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程,並熟悉工作環境與相關規章制度,本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練,且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視,培養公司各階層之技術、管理儲備幹部,以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。

    4.勞工安全

    本公司業已取得國際OHSAS18001認證,利用風險管理具以減少員工不安全的風險,以降低工安事故。另外,本公司重視員工食安問題,成立員工食堂並委託專業團膳機構規劃員工餐。

    5.勞資溝通

    為推行本公司經營理念培養企業文化,本公司於2017年起每季定期出版內部刊物「平博之窗」,透過發行「平博之窗」來加強公司與員工之間的交流,以凝聚員工對公司的向心力。

    本公司于2018.7.12召開職工代表大會,並選舉侯權昌擔任主席,職工依「中華人民共和國工會法」之規定,建立基層工會組織,開展工會活動。公司工會是職工利益的代表,依法維護職工的合法權益;協助公司合理安排和使用職工福利、獎勵基金;組織職工學習政治、科學技術和業務知識,開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律,努力完成公司的各項經濟任務,公司工會代表職工同公司簽訂集體勞動合同,並監督勞動合同的執行。


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