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企業社會責任
  • 本公司員工福利政策及企業社會責任履行情況如下所示:

    一、員工福利政策

    1.員工福利措施與實施情形

    本公司主要營運據點位於中國大陸,員工依當地勞動法律法規的規定,參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等),以保障員工福利,並且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外,員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期;其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會,以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外,公司並以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。

    2.員工進修與訓練

    為使本公司員工皆能瞭解公司各部門職能、作業目標與相關行政流程,並熟悉工作環境與相關規章制度,本公司對新進員工皆須依規定進行職前訓練,且為持續提升員工的績效與專業能力予以考核檢視,培養公司各階層之技術、管理儲備幹部,以優勢人力資源來厚植企業的競爭力。

    3.退休制度與其實施情形

    本公司主要營運地點為中國大陸,依當地勞動法律法規的規定,參加養老保險並按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險,員工到達法定退休年齡後,可向社會保障局申領退休金,所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

    二、員工權益維護措施

    本公司之子公司已依主要營運地之勞動合同法及其它相關法規維護勞工的合法權益,且營造和諧之勞資關係。

    三、勞資糾紛情形

    本公司向來重視勞資關係,最近年度並未發生因勞資糾紛而遭受損失之情事。

    四、履行社會責任

    1.公司遵守相關勞動法規定,制訂管理規章制度,並將相關資訊透過公開管道,讓員工充分瞭解,保障員工之合法權益,並尊重國際公認之基本勞動人權原則,遵循「聯合國全球盟」、「聯合國商業與人權指導原則」、「聯合國世界人權宣言」及「聯合國國際勞動組織」等國際人權公約所揭露之準則,不得有危害勞工基本權利之情事。

    2.本公司提供正當申訴管道,由專設部門和人員接收並處理與回饋員工要求,並對於申訴人身份及內容確實保密。

    3.本公司不定期舉辦運動會、健行等有助員工身心發展之活動,提供結婚、生育、喪葬等各項補助。

    4.本公司提供員工有效的職能培訓,並不定期的外部教育訓練充實職務技能。

    5.本公司基於回饋社會理念,定期以捐款方式贊助「財團法人切膚之愛社會福利慈善事業基金會」及「財團法人臺灣兒童暨家庭扶助基金會」等社會福利團體,截至2018年8月30日止已達新臺幣440,000元;另花蓮地震賑災本公司捐款新臺幣1,000,000元。

     



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